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现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，公司把人才视为企业的最大财富。努力创造各种条件，让优秀人才脱颖而出，施展他们的才华，公司采用先进的人力资源管理模式，千方百计去吸引人、培养人、激励人、留住人、形成一套“选、用、考、育、留”人才机制，同时公司也力所能及的提供尽量超乎个人期望的薪资福利待遇，提供广阔的发展空间和培训机会，让每一位优秀人才都充分实现个人价值，分享公司跨上每一个台阶的喜悦，并得到个人的成就感和荣誉感。一个引才纳才的良好机制，使公司始终充满了旺盛的生命力。我们是温馨的家；我们是育才的学校；我们是奋进的团队；我们是施展才华的舞台。
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我们视人才为最大的资本，也是我们的核心竞争力。
公司对人力资源高度重视，并将人力资源作为公司重要的战略组成部分。
用人标准：以人为本，以德为先。注重价值观与公司价值观和谐。
用人机制：注重内部培养，鼓励长期服务。
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报酬认可基于贡献、责任、职位、个人技能
坚持报酬的合理性与竞争性，确保吸引优秀人才
对外竞争力：根据业绩最佳和市场调研，与同类人员比具有竞争力。
对内公平：不同工作员工根据工作分析与职位评估确定薪酬结构与政策。
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对员工进行科学系统的培训是企业最有发展眼光的投资，它是加速人才发展的重要手段，是传播企业文化的重要渠道，是增强企业凝聚力的重要保证，它也是给公司员工的最大的福利。
经过多年的努力，我们建立了一套完善的培训体系，为企业可持续发展奠定基础。
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● 目前职位空缺 ●
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品检员2名： |
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职位要求：性别不限，年龄22-30岁，中专以上学历，有二年以上文具行业（或相关行业）工作经验者。 |
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外贸业务员2名： |
| 职位要求：女性，年龄22-40岁，大专以上学历，英语四级以上水平，有二年以上外贸业务工作经验者。 |
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